Im Bereich des Performance Mindsets stehen Anpassungsfähigkeit und der innere Filter im Fokus. Diese Faktoren sind entscheidend dafür, wie Unternehmen Interessenten und potenzielle Partner einschätzen können, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern und zu gewährleisten.
Anpassungsfähigkeit bedeutet, aktiv nach neuen Informationen zu suchen und innovative Prozesse zu gestalten, während der innere Filter bestimmt, ob man wachstumsorientiert oder ego-getrieben ist. Die Matrix von Adam Grant, bekannt aus „Hidden Potential“, klassifiziert Menschen in vier Kategorien: reaktiv und ego-getrieben, proaktiv und ego-getrieben, reaktiv und wachstumsorientiert sowie proaktiv und wachstumsorientiert. Diese Klassifizierung hilft Unternehmen zu verstehen, wie gut potenzielle Partner oder Teammitglieder zu ihrer Kultur und ihrem Innovationsbedarf passen könnten.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltiges Unternehmenswachstum ist es entscheidend, die richtigen Menschen mit der passenden Einstellung und Anpassungsfähigkeit zu finden. Proaktive und wachstumsorientierte Mitarbeiter sind die Schlüsselakteure, die Veränderungen vorantreiben und neue Prozesse einführen.
